Зарплата растет поэтапно

Глава Чувашии Михаил Игнатьев подписал Указ «О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике».
На его реализацию в текущем году планируется направить за счет бюджетных средств порядка 1,9 млрд. рублей. Органам местного самоуправления рекомендовано принять аналогичные решения в отношении указанных категорий работников муниципальных учреждений. На частичное обеспечение расходных обязательств муниципальных образований, связанных с решениями органов местного самоуправления, будет предусмотрена финансовая помощь из республиканского бюджета.
Решения о повышении оплаты труда иных категорий работников бюджетной сферы будут приниматься с учетом решений Правительства РФ.
В комментарии Минфина к Указу Главы Чувашии подчеркивается, что в республике обеспечивается последовательное повышение уровня оплаты труда работников бюджетной сферы. В результате в 2012 году средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений возросла на 28 процентов и составила 15655 рублей. А педагогических работников дошкольных образовательных учреждений – на 33,7 процента и 10278 рублей соответственно. Работников учреждений культуры – на 21,3 процента и 9525,6 рубля, учреждений социального обслуживания – на 29,9 процента и 5934 рубля соответственно.
Данным указом поручается Кабинету Министров республики обеспечить в 2013 году поэтапное повышение средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы – с 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября 2013 года – с целью достижения в 2013 году примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента РФ. А именно:
доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до 100 процентов к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до 100 процентов к средней заработной плате в сфере общего образования в республике;
доведение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей до 75 процентов к средней заработной плате учителей в республике;
доведение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до 75 процентов к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования до 110 процентов к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы научных сотрудников до 128 процентов к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы работников учреждений культуры до 57,8 процента к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) до 129,7 процента к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, до 47,5 процента к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) до 75,6 процента к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) до 50,1 процента к средней заработной плате в республике;
доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 75 процентов от средней заработной платы в республике.
Повышение среднего уровня оплаты труда указанных категорий работников бюджетной сферы должно быть четко увязано с этапами оптимизационных мероприятий, направленных на повышение эффективности в сфере образования, науки, культуры, здравоохранения, переходом к «эффективному контракту». А тот должен четко определять условия оплаты труда работника в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. Этапы перехода к «эффективному контракту» должны быть увязаны с конкретными, структурными и институциональными изменениями в отраслях социальной сферы, отраженными в «дорожных картах» по развитию соответствующей отрасли.