Жительница Чебоксар обратилась в Московский районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю, у которого работала менеджером-консультантом, и предъявила ему ряд претензий, в том числе и денежных.
Как следовало из заявления, после увольнения работодатель не выдал Анне Соколовой (данные изменены) трудовую книжку, что лишило женщину возможности трудоустроиться. Она требовала не только вернуть книжку, но и выплатить среднюю зарплату за весь период ее задержки, выходное пособие и компенсировать причиненный моральный вред. Уверяла, что о своем увольнении узнала после обращения в полицию.
Сторона ответчика выдвинула свою версию. После отпуска Соколова на работу не выходила и была уволена за прогул. Ей выслали письменное уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку и причитающуюся ей сумму расчета при увольнении.
Также работодатель предложил Соколовой дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Уведомление было выслано по месту жительства, которое работник указала при заключении трудового договора. Однако письменное уведомление было возвращено почтовиками с отметкой «истек срок хранения».
По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, если в день прекращения трудового договора выдать ее работнику не получилось — он отсутствовал на работе либо отказался получить документ. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В этой части суд сослался и на другой нормативный акт — Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. Там подтверждается, что пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
В нашей истории Соколова сама в организацию, где работала, не пришла, письменного согласия на пересылку трудовой книжки работодателю не дала. Суд пришел к выводу, что вины работодателя в задержке выдачи книжки нет, а значит, нет и оснований для возложения на него материальной ответственности.
Кроме того, Соколова пропустила срок обращения в суд, что установлено в ходе судебного заседания. По закону работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд также учел, что истица была уволена за совершение прогула и не оспорила этот факт. При таком раскладе трудовым законодательством не предусмотрена выплата при увольнении какого-либо выходного пособия. В общем, Соколова проиграла дело.
Фото letip.ru: Не всегда работодатель бывает виновен в том, что уволенному работнику не вернули трудовую книжку в установленный законом срок.
