Сбер вывел HR-платформу «Пульс» собственного производства на внешний рынок. Она призвана автоматизировать полный цикл ключевых HR-процессов: привлечение, оформление, адаптация, обучение, целеполагание, обратная связь, оценка персонала, карьера и развитие, электронные кадровые сервисы, сквозная HR-аналитика, отчётность, внутренние коммуникации и многое другое.
«Пульс» может работать с любого устройства, включая смартфоны и планшеты, и доступен в режиме 24/7. В программе используются технологии искусственного интеллекта и рекомендательные модели, благодаря которым она становится эффективным персональным ассистентом для руководителей, HR-специалистов и каждого сотрудника компании.
На создание собственной HR-платформы в Сбере пошли после того, как столкнулись с отсутствием на рынке современного инструмента, соответствующего актуальным требованиям крупных компаний: бесшовная автоматизация кадровых процессов, применение искусственного интеллекта для аналитики и принятие решений на основе данных.
Анастасия Трутнева, управляющий Чувашским отделением ПАО Сбербанк: «В HR-платформе „Пульсе“ решается большое количество задач, которые каждый день необходимы как сотруднику, так и руководителю. Это поиск коллег, оформление отпуска, заказ справок, выполнение целей, интегрированный поиск и наём специалистов, развитие навыков и компетенций сотрудников, управление карьерой. Наши разработчики включили в платформу все HR-инструменты Сбера и готовы помогать и консультировать будущих клиентов в их HR-трансформации. Поэтому я уверен, что платформа „Пульс“ во многом поможет компаниям нашего региона во взаимодействии с сотрудниками».
Узнать подробнее о работе платформы можно по ссылке.
