Моя трудовая книжка

В ПОМОЩЬ ПОДРОСТКАМ, ЖЕЛАЮЩИМ ПОДРАБОТАТЬ ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ
Куда обратиться за работой подростку?

Подростки, желающие трудоустроиться, могут обратиться как непосредственно к работодателю, так и в центры занятости населения, предоставляющие государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЧЕРЕЗ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ?
– Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:
– зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;
– получить направление на временное рабочее место;
– заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).
С КАКОГО ВОЗРАСТА ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Договор заключается и с 15-летними подростками в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:
– трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства;
– предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
– обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.
ГДЕ ЗАПРЕЩЕН ТРУД ПОДРОСТКОВ МЛАДШЕ 18 ЛЕТ?
– В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (это, например, работа в ночных клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий и торговля ими).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них нормы.
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЛИ ПОДРОСТКУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
– В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
ЗАВОДИТСЯ ЛИ ТРУДОВАЯ КНИЖКА ПРИ УСТРОЙСТВЕ ПОДРОСТКА НА РАБОТУ?
– В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель обязан оформить трудовую книжку подростку.
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
– В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
– для работников в возрасте до 16 лет – 5 часов;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных норм.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?
– Для оформления на временное рабочее место подростку необходимо иметь:
– паспорт;
– медицинскую справку;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) – при наличии;
– свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) – при наличии;
– согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (для тех, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15 лет).
ДЛЯ ЧЕГО 14-ЛЕТНЕМУ ПОДРОСТКУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ?
– Предприятие отчисляет в Управление Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие накопительную часть его будущей пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.