Заботиться о труженике — престижно и выгодно

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — НЕ ДЛЯ ГАЛОЧКИ

Говоря о социальной ответственности бизнеса, обычно подразумевают партнерство между властью и частными компаниями, когда обе стороны сообща решают какие-либо социально-экономические проблемы в масштабах целого региона. Но бизнесу такие задачи под силу лишь в том случае, если он чувствует эту самую социальную ответственность перед собственными работниками.
Четыре года назад в только что появившемся обществе с ограниченной ответственностью “Чувашсетьгаз” было подписано положение о социальных гарантиях. Позже оно “трансформировалось” в более солидный документ — коллективный договор, разрабатываемый на 3 года (нынешний охватывает 2004-2006 годы). Недавно работники “Чувашсетьгаза”, вернее, делегаты из каждого районного подразделения (сегодня в этой структуре трудится 2284 человека), собрались на конференцию, чтобы заслушать отчет об итогах прошлого года, высказать свои замечания и пожелания и выбрать нового председателя совета трудового коллектива. “Он меняется ежегодно, чтобы ни работодатель, ни работники не “прибрали” его к рукам. А выбирают председателя исключительно из рабочей среды, строго следя, чтобы каждый раз на этой должности оказывался представитель другого филиала”, — пояснил один из участников конференции.
В минувшем году ОАО “Чувашсетьгаз” добилось заметных успехов. Во многом поспособствовал этому заключительный этап газификации республиканской глубинки, и в 2004 году акционерным обществом было введено в действие газовых сетей в 4,5 раза больше, чем в 2003-м. Так что работы газовикам хватало. Значит, и прибыль у предприятия была неплохой. Более 88 проц. ее направлено на развитие производства, а 10 проц. — на потребление. Показательная пропорция, подтверждающая, что о социальном благе работников в “Чувашсетьгазе” заботятся не на словах. Видно это и на примере заработной платы. Пять лет назад она составляла по предприятию в среднем 2100 руб., в 2003 году — 5400 рублей, в прошлом году — 6900 руб., а к концу нынешнего, по словам генерального директора В. Ильина, должна дорасти до 8500 руб. Понятно, что деньги надо сначала заработать, ведь такая сумма станет реальной лишь при условии, если доходы предприятия будут увеличиваться быстрее, чем заработная плата. Но тут беспокоиться не о чем — фронт работ на будущее достаточно широк. Сегодня в городах республики все квартиры газифицированы, да и в сельской местности большинство жителей пользуются голубым топливом. А вот сервисных центров от “Чувашсетьгаза”, работающих по принципу “одного окна”, когда клиент может сделать заявку на ремонт, выбрать для себя газовую плиту, котел или запчасти к ним, проконсультироваться у специалиста, договориться об установке оборудования и, наконец, заключить договор на долгосрочное техническое обслуживание, — еще немного. Их пока четыре — в Чебоксарах, Новочебоксарске, Канаше, Алатыре, так что вскоре должны появиться новые. Будет увеличиваться и число газовых автозаправок, ведь в республике этот вид горючего для машин становится все более полупярен. Намерены открыть газовики и собственную автобазу. При таком расширении производства имеющихся рабочих мест не хватит и к концу года штат “Чувашсетьгаза” увеличится, предположительно, еще на 300 человек.
И вот в этой цифре проглядывается социальная ответственность бизнеса уже в масштабах республики: предприятие создает новые рабочие места, помогая тем самым решать проблему безработицы. То же самое можно сказать о мебельном цехе и швейной мастерской, работающих в составе “Чувашсетьгаза”. Однако преуспевающий бизнес не был бы таковым, если бы решал глобальные социальные проблемы себе в убыток. (О том, что “Чувашсетьгаз” — структура преуспевающая, можно судить по налоговым отчислениям. Они поднялись с 9 млн. руб. в 2001 году до 240 млн. руб. в 2004-м). Оба названных цеха работают прибыльно, их продукция востребована. Мебель в филиалы “Чувашсетьгаза”, что разбросаны по республике, поступает собственного изготовления, значит, более дешевая. Как и спецодежда, которой снабжает всех швейный цех. Ее, если заглянуть в коллективный договор, газовикам требуется очень много, перечень занял целых шесть листов. Предусмотрено все — от косынки для буфетчицы (срок носки 12 месяцев) до теплой куртки для бетонщиков, водителей, слесарей, рассчитанной на два с половиной года. Благодаря собственным швеям-мастерицам брюки, куртки и плащи будут подогнаны в соответствии с индивидуальными особенностями фигуры, следовательно, работать в них очень удобно. Вдобавок, согласитесь, приятно чувствовать заботу со стороны родной фирмы даже в мелочах.
Или взять такой несущественный, с точки зрения многих работодателей, факт — проводы ребенка в школу. “Если надо мамаше, пусть она отпрашивается на 1 сентября”, — считает иной руководитель. Только ведь одно дело просить, подчас стыдясь, что ты со своим дитятею отвлекаешь начальство от важных дел, и совсем другое — почувствовать заботу и уважение к себе, как к матери. Поэтому-то в одном из пунктов коллективного договора по “Чувашсетьгазу” записано: “Работодатель предоставляет женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальных классах (1—4 классы), один дополнительно оплачиваемый день 1 сентября”. Не забыты и отцы — для них предусмотрен выходной с сохранением заработка при выписке новорожденного из роддома.
Строгий подход в ОАО “Чувашсетьгаз” к соблюдению техники безопасности, вплоть до того, что для каждой профессии и вида работ действуют инструкции по охране труда, ежемесячно проводится день охраны труда, каждый работник в обязательном порядке застрахован от несчастного случая на производстве. В минувшем году затраты на охрану труда составили по предприятию 735 тыс. руб.
Не менее пристальное внимание уделяет руководство здоровью работников. “Если его нет, никакие поставленные цели мы не выполним”, — считает В. Ильин. Существует даже такой показатель, как использование путевок на 1 работника, благо у “Чувашсетьгаза” есть собственный санаторий “Волга”. Лучшими по использованию путевок в прошлом году были филиалы в Козловке, Цивильске, Шумерле и Ядрине. Один раз в год работникам, чей стаж не менее года, “Чувашсетьгаз” оплачивает до 50 проц. стоимости путевок в санатории, пансионаты, дома отдыха, грязелечебницы, приобретаемых за счет средств предприятия.
С нынешнего года изменилась федеральная норма, по которой все дни нетрудоспособности по больничному листу оплачивались из фонда медицинского страхования. Теперь на первых двух днях государство решило сэкономить и плата за них повисла в воздухе. То ли сотруднику оформлять их за свой счет, то ли предприятие все же выделит из своей прибыли деньги. Перед работниками “Чувашсетьгаза” такой вопрос не стоит. В коллективный договор уже внесено условие, что эти дни однозначно оплачивает работодатель.
Прошло и еще несколько уточнений. В частности, с нынешнего года получать материальное вознаграждение к юбилейной дате или при уходе на пенсию (в размере соответственно одной и трех среднемесячных зарплат) будут только те, кто проработал в ОАО “Чувашсетьгаз” не менее года. Но серьезных претензий ни к системе и размерам оплаты труда, ни к социальным гарантиям не было.
Сказать, что работники не видят недостатков на родном предприятии, тоже нельзя. У них за каждую мелочь душа болит, и они знают, что всегда найдут отклик и понимание со стороны руководства. Председатель совета трудового коллектива П. Игнатьев, сдавая на конференции свои полномочия, отметил, что в некоторых районных филиалах — в Аликовском, Красночетайском и Ибресинском — оставляют желать лучшего бытовки для рабочих, приведя в качестве примера продукцию Нефтекамского Завода Мобильных Зданий. А представитель одного из филиалов пожаловался на недостаточную обеспеченность средствами связи и компьютерами, хотя на сегодня их в ОАО “Чувашсетьгаз” более 300.
Для В. Ильина эти проблемы не были неожиданностью. Он прекрасно знает не только о существующих недочетах, но и о том, как их исправить. “В ближайшее время планируется поставка крупной партии компьютеров, которые распределят по производственным филиалам и участкам”, — сообщил В. Ильин на конференции. (К моменту выхода этого материала в печать 50 компьютеров уже были на своих “рабочих местах”.)
За тем, как будет выполняться коллективный договор (а в него было внесено немало дополнений в интересах трудящихся), станет следить новый состав совета трудового коллектива во главе с председателем В. Ивановым — начальником аварийно-диспетчерской службы филиала “Вурнарыгаз” и, конечно, работодатель — администрация “Чувашсетьгаза”. “Руководителю любого ранга выгодно, чтобы его работники трудились в нормальных условиях, были всем обеспечены, не жаловались на материальные проблемы — тогда и работать они будут с большей отдачей”, — подвел итог В. Ильин, имея в виду, наверное, не только свое предприятие, но и весь цивилизованный бизнес.