Сократил нескольких работников на своем малом предприятии, так один из них категорически отказывается забрать трудовую книжку. Как мне его заставить?
Н. Фокин.
В этом случае работодатель сначала должен составить акт по факту отказа, пояснили в Государственной инспекции труда в Чувашской Республике. Расписываются в акте те сотрудники предприятия, которые оказались свидетелями инцидента. Затем уволенному направляется заказным письмом уведомление с просьбой прийти и получить трудовую книжку. Как только работодатель получит квитанцию о доставке письма, он освобождается от ответственности за задержку чужой трудовой.
А на такой шаг работник пошел, видимо, из чувства протеста. Но это не выход из ситуации. Если уверены, что при увольнении работодатель нарушает ваши права, лучше сразу, едва узнав о грозящем сокращении, обратиться в инспекцию или в суд.
