Обучение с опережением

ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА НУЖНО ИМЕТЬ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

– Сергей Петрович, ситуация на рынке труда во многом обусловлена состоянием экономики, и Вы всегда подчеркиваете эту взаимосвязь. Расскажите, пожалуйста, какие процессы в сфере экономики оказывают влияние на сегодняшний рынок труда Чувашской Республики?
– Для характеристики экономики республики хочу привести цитату из выступления Главы Чувашии Михаила Игнатьева на пленарном заседании VII Чебоксарского экономического форума «Регионы России – устойчивое развитие»: «…Сегодня республика имеет репутацию стабильного региона. У нас создаются комфортные условия для открытия новых предприятий. К примеру, буквально на днях запланировано открытие новой технологической линии в ОАО «АККОНД», а также новых производств в ООО НПП «ЭКРА», ООО «НПП «Бреслер», ООО «ЭкоКлинкер», ООО «Хевел»…»
Это подтверждается и показателями развития республики. Социально-экономическая ситуация в Чувашии в текущем году сохраняет позитивное развитие, благодаря чему сохраняется стабильная занятость работников на предприятиях и в организациях республики. Рост промышленного производства в январе – мае 2014 года составил 104,7 проц. к аналогичному периоду прошлого года. Наиболее высокий рост обеспечен в производстве транспортных средств и оборудования – 141,7 проц., целлюлозно-бумажном производстве, издательской и полиграфической деятельности – 113,8 проц., производстве прочих неметаллических минеральных продуктов – 112,2 проц., обработке древесины и производстве изделий из дерева – 110,4 проц., производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 108,8 проц.
Рост объемов производства в республике обеспечивается в результате технического и технологического перевооружения, а также реализации приоритетных инвестиционных проектов, предусмотренных в Стратегии социально-экономического развития республики на период до 2020 года. Эти мероприятия, направленные на обеспечение более высокой производительности труда и соответственно заработной платы, сопровождаются уменьшением количества неэффективных рабочих мест и спроса на малоквалифицированную рабочую силу при одновременном повышении спроса на специалистов с высокими профессиональными компетенциями. В банке вакансий органов службы занятости на сегодняшний день заявлено около 19 тысяч вакантных рабочих мест, из них более 15 проц. относятся к высокопроизводительным рабочим местам. Многим предприятиям республики сегодня нужны квалифицированные рабочие кадры, имеется значительный спрос на инженеров, строителей, специалистов в сфере информационных технологий.
По данным Чувашстата, в организациях республики в 2013 году имелось 145,7 тыс. высокопроизводительных рабочих мест. Утвержден План действий Чувашской Республики по реализации мероприятий по обеспечению увеличения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. В целях выполнения утвержденного плана Госслужба занятости населения Чувашской Республики направила в центры занятости выборочный перечень организаций республики, составленный по рекомендации Минэкономразвития Чувашии, в которых имеются высокопроизводительные рабочие места. На сегодня всеми центрами занятости населения организовано взаимодействие с предприятиями, создающими такие рабочие места. В организации Чувашской Республики направлено более 50 писем с предложением по обучению нужных специалистов из числа безработных граждан.
В настоящее время Центр занятости Комсомольского района направил на обучение безработного гражданина для последующего трудоустройства в ООО «Кооператор» оператором котельной, планируется обучение пекаря для трудоустройства в ОАО «АККОНД» (г. Канаш), электрогазосварщиков для трудоустройства в Новочебоксарском филиале ВНХМ (г. Новочебоксарск). Центр занятости населения Шумерли планирует в течение года обучить безработных граждан рабочим профессиям для трудоустройства в ОАО «Шумерлинский завод спецавтомобилей». Центром занятости населения Чебоксар заключены договоры с Чебоксарским троллейбусным управлением для подготовки 7 водителей троллейбуса, которые в настоящее время проходят обучение в Чебоксарском техникуме транспортных и строительных технологий.
Финансирование производится за счет средств, выделенных на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
– Сергей Петрович, а с какими крупными предприятиями и организациями Чувашии, предлагающими вакансии на высокопроизводительные рабочие места, сотрудничает Госслужба занятости республики? И насколько высокие требования предъявляют работодатели соискателям при трудоустройстве на такие рабочие места?
– Прежде всего, хочу отметить, что привлечение к сотрудничеству максимального количества работодателей, а также развитие и совершенствование партнерских отношений с кадровыми службами предприятий являются приоритетными задачами органов службы занятости. В Чувашии доля работодателей, обратившихся в органы службы занятости за подбором необходимых работников, в общем количестве работодателей в 2013 году составила 14 проц. (по России – 6,1 проц.).
Безусловно, все ведущие и крупные организации, составляющие основу развития экономики и социального благополучия республики, являются наиболее ответственными и надежными социальными партнерами органов службы занятости в реализации мероприятий в области содействия занятости населения. Среди них выделяются такие организации, как ОАО «Химпром» (управляющий директор Е. Колесникова), ОАО «АККОНД» (генеральный директор В. Иванов), ООО «Промтрактор-Промлит» (исполнительный директор Ю. Костромичев), ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева» (генеральный директор Михаил Резников), ОАО «Чебоксарский завод строительных материалов» (генеральный директор Э. Балыбердина), ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» (исполнительный директор К. Марков), ООО «НПП «ЭКРА» (генеральный директор О. Саевич) и другие. Необходимо подчеркнуть, что нам совместно с работодателями удалось наладить системную работу по оперативному предоставлению вакансий. На сегодня 1860 организаций с численностью работающих свыше 35 человек ежемесячно предоставляют нам информацию о движении рабочих кадров и специалистов.
В январе – мае 2014 года при содействии органов службы занятости населения трудоустроено более 15 тыс. человек. По заявленным работодателями вакансиям с нашей помощью 76 человек трудоустроено в ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева», 60 человек – в ОАО «Химпром», 42 человека нашли работу в ООО «Промтрактор-Промлит», 40 человек – в ОАО «АККОНД», 23 – в ОАО «Чебоксарский завод строительных материалов» и столько же – в ОАО «Чебоксарский агрегатный завод».
Для содействия гражданам в оперативном подборе работы с достойной заработной платой Госслужба занятости Чувашии активно использует информацию Минэкономразвития республики о количестве новых рабочих мест, созданных в результате реализации инвестиционных проектов, включенных в Стратегию социально-экономического развития Чувашской Республики на период до 2020 года. Назову лишь некоторые из таких проектов: строительство предприятия по производству солнечных модулей (ООО «Хевел»), организация производства продукции лизина и сопутствующих кормовых продуктов (ЗАО «ЧувашАгроБио»), реконструкция и модернизация производственных корпусов (ООО «Птицефабрика «Акашевская»), создание туристско-рекреационного кластера «Этническая Чувашия», строительство ледового дворца на стадионе «Олимпийский» в Чебоксарах и другие. По данным Чувашстата, в первом квартале 2014 года в республике во многом благодаря этим проектам дополнительно появилось около одной тысячи новых рабочих мест.
Что касается требований к уровню профессиональной подготовки и компетенций соискателей, то они действительно высокие. Считаю, что это положительный фактор для динамичного развития современной экономики. Внедряются новейшие технологии производства, услуги оказываются с использованием современных информационных технологий, в сельскохозяйственном производстве высокопроизводительная техника может выполнять сразу несколько функций – посев семян, обработку земли, сбор и фасовку урожая и так далее. Чтобы быть востребованным и претендовать на карьерный рост, необходимо иметь профессиональные знания, компетенции на очень высоком уровне, постоянно пополнять и совершенствовать их, быть исполнительным и дисциплинированным специалистом.
– Действительно, сегодня молодые граждане стремятся получить сразу несколько профессий, да и многие прогрессивно мыслящие работодатели возобновляют внутрифирменное обучение своих работников. А может ли Госслужба занятости Чувашии помочь гражданам стать более конкурентоспособными на рынке труда?
– Да, мы предоставляем возможность предприятиям, осуществляющим модернизацию и реструктуризацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, направить свои кадры на опережающее профессиональное обучение. Оно дает людям возможность обновить имеющиеся знания и получить новые, повысить конкурентоспособность и профессиональное мастерство.
В течение 2014 года планируется направить на опережающее профессиональное обучение не менее 300 работников чебоксарских предприятий, рекомендованных рабочей группой Совета по модернизации и технологическому развитию республики. Это ОАО «Промтрактор», ООО «Промтрактор-Промлит», ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева», ООО «Яхтинг».
Так, ОАО «Промтрактор» в настоящее время внедряет ряд значимых для республики инвестиционных проектов, по организации производства комбайнов 3 и 4 классов, промышленных бульдозеров и кранов – трубо-укладчиков, гусеничных экскаваторов, фронтальных погрузчиков. В целях обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемого рабочего места руководство предприятия заключило договор с Центром занятости населения Чебоксар об организации опережающего обучения своих работников. В течение 2014 года запланировано обучение 112 рабочих по 11 профессиям: «машинист крана», «водитель бульдозера», «кочегар технологических печей» и другие. Для двадцати инженерно-технических работников предусмотрено повышение квалификации конструкторов и технологов по программам, позволяющим осуществлять проектирование, контроль производственного процесса и расходования ресурсов, управление качеством и сопровождение выпущенной продукции. В настоящее время обучение проходят 35 работников ОАО «Промтрактор», в том числе 9 специалистов.
На обувной фабрике «Яхтинг», специализирующейся на выпуске рабочей и специальной обуви, идет реализация инвестиционных проектов «Строительство кожевенного завода» и «Организация производства повседневной и треккинговой обуви для населения». Они способствуют созданию новых высокопроизводительных рабочих мест, что в свою очередь требует высокого профессионализма работников. В целях обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работников руководство предприятия заключило договор с Центром занятости населения Чебоксар на организацию опережающего обучения. В течение 2014 года запланировано обучение 30 работников по профессиям «портной» и «оператор ЭВиВМ». В настоящее время 10 работниц этого предприятия, имеющие профессию «швея», повысили квалификацию по программе «оператор ЭВиВМ». Повышение квалификации проводил Учебно-методический центр «Аспект» Госслужбы занятости Чувашии. В ООО «Яхтинг» был оборудован компьютерный класс, поэтому работницы обу-чались без отрыва от производства. Новые профессиональные компетенции помогут им производить операции на новом технологическом уровне.
Пресс-служба Госслужбы занятости Чувашии
Врезка: Количество высокопроизводительных рабочих мест рассчитывается органами статистики по утвержденной Росстатом методике. При расчете используется два основных критерия в зависимости от рассматриваемого сектора экономики: для большинства секторов производственной сферы, в том числе в вышеперечисленных видах производственной деятельности – производительность труда, для сектора услуг (медицина, образование, финансовые, коммунальные услуги и так далее) – уровень заработной платы.

Реклама