Одна из ключевых новаций пенсионного законодательства — введение фиксированного вознаграждения при управлении пенсионными накоплениями — должна привести не только к стимулированию длинных инвестиций, но и к экономии средств будущих пенсионеров, уверены представители ЦБ и Минфина России. Это должно произойти за счет сокращения вознаграждения от дохода (с 25% до 15%). В фондах соглашаются, что новая система интереснее, однако утверждают, что и по действующим правилам они берут далеко не максимум на расходы.
Тем не менее пенсионные фонды поддерживают новые правила. «Фиксированное, регулярно выплачиваемое вознаграждение позволит фондам быть более устойчивыми, оплачивать расходы на обеспечение работы НПФ, системы риск-менеджмента, ведения счетов и так далее»,— отмечают эксперты. Особенно в условиях российского рынка с его частыми падениями. И, конкурируя за клиентов, крупные фонды будут снижать ставки и по фиксированному, и по нефиксированному вознаграждению. Более того, система гарантирования предусматривает, что, если по результатам пятилетнего периода клиент получит убыток, фонд должен будет покрыть этот убыток из собственных средств (фактически вернуть вознаграждение).
Информация подготовлена на оснвоании материалов издания «Коммерсант»
