Юрий Волошин, вице-премьер, министр промышленности и энергетики Чувашии
«Большинство руководителей еще не понимают того, что расходы на обучение — это инвестиции в человеческий капитал, повышающие стоимость активов компании. Как всякие инвестиции, они окупаются в течение определенного срока. В большинстве организаций управление персоналом рассматривается как чисто функциональная область, слабо связанная с основной деятельностью организации и ее целями. Системная работа с персоналом проводится менее чем в трети организаций промышленности Чувашии.
Персонал набирается не от реальной изученной потребности в нем, а либо по выбыванию, либо по иррациональным причинам. Например, у конкурентов есть бренд-менеджер и у меня должен быть. А что он должен делать? Какие у него цели, задачи? Как оценивать эффективность его работы? Зачастую эти вопросы работодатель не ставит перед собой. Вот вам и раздутые штаты управленцев, и последующий ажиотаж при их оптимизации».
