Зимой стало горячей

Еще летом одна молодая горожанка шумно радовалась новому месту работы. Престижная фирма, неплохая зарплата, перспектива. А уже в декабре работодатель предложил написать заявление по собственному желанию, ни в какую не соглашаясь на сокращение.
Поскольку должностных обязанностей прописано не было, сметливая девушка решила свою проблему: продолжала упорно ходить на работу и… ничего не делать. В конце концов, наниматель здраво рассудил, что проще один раз выплатить отступные, чем оклад каждый месяц.
Как рассказали «ЧН» в Госинспекции труда в Чувашии, за последний месяц работы у них изрядно прибавилось. В ноябре открылась консультационная «горячая линия». Специалисты инспекции разъясняют звонившим нормы трудового законодательства при проведении массового сокращения, ввода режима неполного рабочего времени, отправления работающих в отпуск за свой счет и других, актуальных сегодня вопросов. Меньше чем за месяц по телефону и лично обратилось за помощью почти 200 жителей республики. Большинство из них — чебоксарцы. По словам инспекторов труда, такого наплыва посетителей они не припомнят.
«Сегодня редко кто из работодателей сокращает своих подчиненных», — рассказала начальник отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в Чувашской Республике Раиса Павлова. Ведь сокращение подразумевает официальное предупреждение за 2 месяца о планируемом высвобождении, дополнительные выплаты. Гораздо чаще предлагается на подпись соглашение сторон, по которому увольняющийся получает определенную (естественно, меньшую) компенсацию. Впрочем, даже эти деньги вчерашним работникам не всегда удается получить.
Буквально на днях в Госинспекцию пришли за помощью сразу шесть женщин с одного предприятия. Сообщили, что руководство вынуждает их писать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожая уволить по статье. Посетительницам объяснили, что факт нарушения трудовой дисциплины не так просто доказать — во-первых, надо сначала нарушить ее, а во-вторых, подтвердить нарушение документально. Лучше всего, если женщины не станут поддаваться уговорам и уволятся с максимальной для себя выгодой — хотя бы по тому же пресловутому соглашению сторон.
В это же время ОАО «Промтрактор» заявило о готовящемся высвобождении в феврале своих работников — по прогнозам, 320 человек. Но, как пояснил директор Центра занятости Чебоксар Анатолий Малов, из них порядка ста — пенсионеры, еще часть уже приглядели себе другую работу. Еще несколько предприятий известило о решении расстаться с частью своих работников, но там цифры на порядок меньше.
Как пояснил Анатолий Борисович, встают на учет по безработице все больше людей. Но на сегодня их количество все равно меньше, чем в декабре прошлого года. Пока наблюдается сезонный подъем — зимой вахтовики возвращаются на родину, и к новому году на бирже всегда многолюднее. «Но резко уменьшилось число свободных вакансий, — подчеркнул Анатолий Малов. — Если раньше ежедневно мне приносили заявки от предприятий на 6 листах, то сейчас — на одном». В основном требуется обслуживающий персонал — уборщики, дворники для частных фирм и заведений. Заводы молчат.