Веский аргумент

Подруга устроилась на работу с испытательным сроком один месяц. По истечении 4 недель ей предложили написать заявление об уходе. Могут ли ее уволить, если она беременна?
Законодательством предусмотрен только один случай, когда могут уволить беременную — это полная ликвидация предприятия, сообщили в Госинспекции труда в Чувашской Республике. Поэтому, чтобы иметь железные аргументы на случай, если придется судиться, необходимо предъявить работодателю справку о беременности под расписку. Или же выслать ее по почте с уведомлением о вручении.

Тэги:
Без рубрики

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.