Большую часть времени человек проводит в трудовом коллективе. Как сотруднику, ему нужно быть эффективным. Но при этом не забывать о самом ценном ресурсе — своем здоровье. К счастью, понимают это и работодатели.
На ряде предприятий действуют модельные корпоративные программы по укреплению здоровья работающих. К примеру, есть такие в Чебоксарском производственном объединении имени В.И. Чапаева, на Ишлейском заводе высоковольтной аппаратуры, в филиале Марий Эл и Чувашии АО «Т Плюс», АО «ЭЛАРА», Национальной библиотеке. Как рассказала главный внештатный специалист по медицинской профилактике Минздрава Чувашии Лариса Агеева, с этого года к полезной инициативе присоединился и «Чувашхлебопродукт».
Модульными эти программы называются потому, что нацелены сразу на несколько направлений (модулей). Это повышение физической активности — от производственной гимнастики, компенсаций на абонементы в спортклубах до проведения различных соревнований. Организация здорового питания — от обеспечения питьевой водой и качества еды в столовых до обучения основам рационального питания. Сохранение психологического здоровья и благополучия — от тренингов по управлению конфликтными ситуациями до открытия комнат психологической разгрузки и совместного корпоративного отдыха. Идет и борьба с вредными привычками — от информационных кампаний о вреде табака и алкоголя до введения системы штрафов и поощрений.
«Здоровые и счастливые люди — это продуктивные сотрудники, которые вносят значительный вклад в успех организации. Популяризация лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах должна стать приоритетом для каждого работодателя, стремящегося к созданию успешного и устойчивого бизнеса и крепкого коллектива», — считает специалист.
Способствует работе эргономичное и безопасное пространство. Это касается правильной организации рабочих мест, включая удобный интерьер, достаточные освещение и вентиляцию, а также предотвращения производственного травматизма. «Важно проводить регулярные инструктажи по технике безопасности и обучать сотрудников правильным методам работы, чтобы предупредить травмы и профессиональные заболевания», — отмечает Лариса Агеева.
Снижают риски инфекционных заболеваний кампании по диспансеризации и вакцинации в выездном формате — непосредственно в офисах и на заводах. И результат есть — люди реже берут больничные. Особую популярность приобрел проект регионального Минздрава и Союза женщин Чувашии «Ради жизни». Его реализация позволяет охватить профилактическими мероприятиями крупные предприятия республики. Работники проходят обследование и получают консультации специалистов без отрыва от производства, проводятся мастер-классы и лекции, посвященные здоровому образу жизни.
Внедрение программ укрепления здоровья на рабочем месте помогает в реализации нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», где целевым показателем является сохранение здоровья и увеличение ожидаемой продолжительности жизни населения до 78 лет к 2030 году.
