Моя мама работает специалистом в администрации сельского поселения, у нее 20 лет стажа в этой сфере. Через пару недель маме на пенсию, но хочет работать и дальше. А ей предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, якобы должность сокращается. Правомерно ли это? Почему же тогда ее не предупредили письменно за 2 месяца вперед, как положено?
А. Борисова, Чебоксары.
Увольняться или нет по собственному желанию – дело исключительно самого сотрудника. Если такого желания нет, то и писать заявление незачем.
Но если работодатель решает сократить численность или штат работников, пояснили ситуацию в государственной инспекции труда в Чувашской Республике, то он должен соблюсти определенную законодательством процедуру увольнения:
- предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения, причем персонально и под расписку (ст. 180 ТК);
- предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А также в других местностях – если это предусмотрено трудовым договором, колдоговором, соглашениями;
- не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий обязан в письменной форме, независимо от того, является работник членом профсоюза или нет, проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении. Если работник член профсоюза, то решение по нему принимается с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
- уведомить о предстоящем сокращении штата орган службы занятости.
Несоблюдение администрацией этих требований влечет восстановление работника на работе по решению суда.
Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста трудовым законодательством не предусмотрено.
