Зарплаты в строительной индустрии упали в несколько раз, особенно оклады менеджмента высшего и среднего звена. Согласно исследованию, проведенному кадровым агентством «Контакт», зарплатные ожидания, например, директоров по строительству по сравнению с первым полугодием 2009 года упали в 1,5 раза, а сама зарплата – в 2,3 раза.
Если до кризиса человек, работающий в этой должности, в среднем хотел 300 тыс. руб. в месяц, а реально получал 230 тыс., то теперь эти цифры составили 200 и 100 тыс. соответственно. Почти так же сильно снизились доходы директора по маркетингу: ожидаемые – с 300 до 200 тыс., реальные – с 250 до 150 тыс.
Финансовый директор, раньше также рассчитывавший на 300 тыс. в месяц, а получавший 250 тыс., теперь надеется на 250 тыс., а зарабатывает 180 тыс. рублей.
В первой половине 2008 года ожидание главного бухгалтера по зарплате почти не расходилось с реальностью — 170 и 150 тыс. соответственно. Теперь сотрудники, работающие в этой должности, имеют зарплатные ожидания в 130 тыс., а реальный заработок в 80 тыс.
Меньше остальных пострадали главные инженеры – ожидания у них сократились со 160 до 120 тыс., зарплаты – со 150 до 100 тыс. А также работающие на позициях руководителей сметно-договорного отдела и отдела продаж – их ежемесячная зарплата упала на четверть – со 120 до 90 тыс.
Снижение зарплат среди отраслевых и уникальных специалистов в строительстве было наименее сильным – ожидания уменьшились только на 15,55%, зарплаты на 25,12%. Так, теперь управляющий объектом получает 90 тыс. в месяц вместо 130 тыс., а специалист по поиску объектов – 60 тыс. руб. вместо 90 тыс. руб.
HR-директор сейчас получает 120 тыс. в месяц вместо 220 тыс. до кризиса, зарплата руководителя отдела обучения персонала – 80 тыс. (была 130 тыс., а по ожиданиям 150 тыс.).
73% опрошенных отметили, что подбирать персонал стало проще, 20% — что сложнее. Остальные сообщили, что ничего не изменилось. «Безусловно, подбор персонала упростился, — рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Главстрой» Татьяна Ким. – Раньше кандидаты сами диктовали требования, теперь этот период закончился. Их зарплатные ожидания также сократились».
По ее словам, подбор персонала на должности менеджеров идет только по замещающим позициям, а потребность в рабочих в последнее время начала возрастать. «Они требуются на объектах в Сочи, Санкт-Петербурге, на Саяно-Шушенской и Богучанской гидроэлектростанциях», — говорит Татьяна Ким.
«В данный момент ЗАО «Интеко» не проводит и не планирует сокращения персонала, поскольку компания реализует свои проекты в соответствии с графиком и продолжает работу на перспективу», — сообщили Infox.ru в пресс-службе компании. Там сказали, что формально требования к кандидатам не изменились.
«Но в сложившихся условиях спрос на вакансии преобладает над предложением, и количество обращений соискателей в «Интеко» увеличилось. С одной стороны, это усложнило работу департамента кадровой политики компании, поскольку работа с кандидатами стала требовать больших затрат времени и ресурсов. С другой стороны, рост количества соискателей позволяет обеспечить компанию специалистами самой высокой квалификации, отбирая кандидатов в соответствии с самыми строгими критериями», — рассказали в ЗАО «Интеко».
Юлия Сушкова, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Capital Group говорит, что в связи с планируемым в ближайшее время вводом в строй нескольких объектов вырастет спрос на персонал, специализирующийся на их эксплуатации.
Опубликовано: 20 ноября 2009 г.
