Начальство – на три зарплаты

Заработок руководителей столичных бюджетных учреждений – школ, больниц и т.п. — не будет превышать среднюю зарплату подчиненных более чем в три раза. Московский департамент труда утвердил новую методику расчетов.
Во сколько именно раз доходы директора детсада или поликлиники превысят оклады сотрудников (в один, два или три раза), будет определять орган исполнительной власти, которому учреждение подчиняется. Во внимание будет приниматься то, насколько сложные задачи выполняет учреждение, сколько человек там работает. «Мы должны сделать так, чтобы зарплата начальника напрямую зависела от средней зарплаты основного персонала учреждения, – пояснил Сергей Собянин. – Так, чтобы он сам был заинтересован в повышении фонда оплаты труда».
Среднюю зарплату рекомендуется высчитывать по прошедшему году. Если госучреждение только создается, а также в других случаях, когда средний уровень вычислить невозможно, зарплата руководства спускается сверху. Власти города обещают создать в подведомственных учреждениях стимулирующие фонды оплаты труда – туда пойдут средства от урезанных директорских окладов, а также сэкономленные на коммунальных услугах и различных материальных затратах деньги.