Один год считаем, два в уме

Сезон гриппа – ОРВИ – ОРЗ облегчит людские кошельки не только расходами на лекарства. В прошлом году был изменен порядок расчета больничных, и, как утверждают эксперты­скептики, платить болеющим россиянам теперь станут значительно меньше. Так ли это? Насколько именно сократятся выплаты? Скептический прогноз решила проверить на себе корреспондент «СЧ», в начале февраля влившаяся в ряды загрипповавшего народа.

ДОРОГАЯ ПРОСТУДА

Позади – последний визит к врачу, поставлена печать на больничном. И вот с зеленым листочком в руках я иду на пятый этаж, в бухгалтерию.
Для начала бухгалтер Татьяна объясняет азы расчета по больничному листу. Раньше было так – брали средний заработок за год. Делили его на отработанные дни, причем в расчет шло только рабочее время, а периоды, когда ты, например, болел, был в отпуске, не учитывались. Полученный средний дневной заработок корректировали по стажу: до 5 лет – 60 процентов от суммы, от 5 до 8 лет – 80 процентов, свыше 8 – все 100. Полученную в итоге цифру умножали на дни больничного.
Что теперь? Проценты по стажу остались те же. Но средний заработок сейчас сосчитают не за год, а за два. А отработанные дни – не за тот период, что вы трудились на благо свой конторы, а за все календарное время, 730 дней.
Со стажем у меня все в порядке, 100 процентов по больничному листу гарантированы. А теперь самый важный этап: Татьяна поднимает расчетные ведомости за два года и считает мой больничный по двум вариантам, по старому и по новому. В первом случае средний дневной заработок составил бы 515,21 руб., выплаты за неделю болезни – 3606,47 руб. В новом варианте средний заработок – 489,19 руб. Выплаты по больничному листу за ту же неделю – 3424,33 руб.
Разница – 182 рубля. Вроде не так уж много. Но это не самый плохой вариант. Гораздо меньше при новой системе расчета получат граждане, у которых зарплата в прошлом году заметно выросла. А еще – люди, какое­то время сидевшие без работы. И те, кто долго болел, лежал, например, в больнице после операции. Ведь при расчете среднего заработка берутся только выплаты, с которых отчисляют взносы в фонд соцстраха. То есть зарплату, премии, отпускные зачтут, а выплаты по больничному листу – нет (хотя сами дни больничного, напомним, теперь учитывать будут). И если бы, допустим, в начале прошлого года я три месяца числилась в безработных, а потом, уже трудоустроившись, месяц проболела, разница между старым и новым больничным составила бы около пятисот рублей.
Кстати, изменения в законе коснулись не только работников, но и работодателей. До этого года первые два дня больничного оплачивались за счет предприятия­страхователя, потом – за счет фонда соцстраха. Сейчас работодатель будет оплачивать не два, а три дня. В моем конкретном случае родное ОАО раскошелится на 1467,5 рубля. Это почти на полтыщи рублей больше, чем в прошлом году.
При желании, впрочем, в новшестве можно найти и свой плюс. А именно – многим начальникам, наверное, будет все­таки выгодней потратиться на прививки от гриппа (средняя цена вакцины 100­150 рублей), чем потом оплачивать лишний больничный день захворавшим сотрудникам.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Ирина Клементьева, генеральный директор ОАО «Страховая компания «Чувашия-Мед»:
– Тут можно говорить о двух сторонах медали. Конечно, есть определенный риск, что работники, особенно те, у кого небольшой стаж, просто не станут брать больничные, когда это действительно необходимо. С другой стороны, экономическая составляющая может побудить людей заботиться о своем здоровье: вести правильный образ жизни, вовремя проходить диспансеризацию и т.д. То есть еще раз убедиться: болеть – невыгодно.
Да и у руководителей появится дополнительный стимул позаботиться о здоровье подчиненных. Правда, добросовестные, ответственные работодатели и раньше этим занимались: разрабатывали программы оздоровления сотрудников, обеспечивали людям дополнительную медицинскую страховку. А взять те же прививки от гриппа – на ряде предприятий, например, на Чувашкабеле, ЭЛАРе, их каждый год бесплатно делают всем сотрудникам. Но вот в фирмах, где и раньше не очень-то беспокоились о здоровье работников, использовали серые схемы зарплаты, чтобы отчислять поменьше страховых взносов, думаю, вряд ли что-нибудь изменится.

МАМЫ С КАЛЬКУЛЯТОРОМ

Вместе с «клиентами» поликлиник и больниц под новый закон попали и будущие мамы. Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет им должны были считать по тому же принципу – не за год, а за два, не за отработанное время, а за все календарное. Женщины молчать не стали, вышли на акции протеста. А на Интернет-форумах дружно взялись подсчитывать, сколько же потеряют мамочки. Суммы выходили разные – от 7-8 тысяч рублей до умопомрачительных 80 тысяч и более.
Раз в цифрах такой разнобой, и это новшество тоже решено было просчитать на себе. Допустим, автор этих строк, плюнув на возраст, решил бы внести личный вклад в улучшение демографической обстановки. И уйти в декрет, скажем, с 15 января текущего года.
Бухгалтерия снова погружается в расчеты. Общие выплаты за отпуск по беременности и родам (на 140 календарных дней) в новом варианте у меня стали бы меньше почти на 8 тысяч рублей. Пособие по уходу за ребенком – 40 процентов от среднего заработка – по старым правилам составило бы 6801,5 руб. По новым – 5948,5 руб. Но это не максимальные потери. В самом невыигрышном положении, утверждают эксперты, оказались бы молодые женщины с маленьким стажем, вчерашние студентки, бывшие безработные…
Но пока убытки считать рано – к труженицам демографического фронта законодатели проявили большую лояльность. В первом варианте закона будущим мамам до конца текущего года дали право выбирать способ расчета пособий – либо по новому варианту, за два года, либо по старому, только за один. Как самой женщине выгодней. И если, допустим, в 2009 году доходы у мамы были больше, чем в 2010-м (а такие примеры есть), ей, конечно, есть смысл взять для расчета новый вариант.
Недавно время выбора для будущих мам продлили еще на год. Что будет через два года? Поживем – увидим…

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Ольга Зайцева, председатель Комитета по социальной политике, здравоохранению, физической культуре и спорту Государственного Совета Чувашской Республики, председатель Республиканского совета женщин:
– Сегодня вопрос улучшения демографической ситуации в России стоит довольно остро. И в стране многое делается для защиты материнства и детства. Это – еще один национальный проект. О защите интересов детей и матерей много говорил в своем Послании Совету Федерации Президент Дмитрий Медведев.
Закон о новом порядке выплат пособий по беременности был принят в ноябре 2010 года, но, учитывая пожелания женщин, Дмитрий Медведев предложил прописать переходный период. А премьер России Владимир Путин, выслушав жалобу будущей мамы в Оренбурге, отметил, что нужно увеличить переходный период до двух лет. Фракция «Единая Россия» в Государственной Думе поддержала эти поправки – ведь нельзя допустить, чтобы интересы будущих мам и малышей были ущемлены или их положение ухудшилось.
В итоге вводится так называемый переходный период на два года – до 2013 года. В этот период мамы сами смогут выбрать выгодный для них порядок расчета назначения и исчисления выплат по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в указанный период, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года (исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев). Если же выгоднее применить новый порядок расчета указанных пособий – исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние два календарных года, то будет применяться именно он.

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

СНАЧАЛА ПОРАБОТАЙ – ПОТОМ РОЖАЙ
«В Минздравсоцразвития считают новую формулу расчета более справедливой, поскольку она более четко следует страховому принципу: «больше заплатил – больше получил». Порядок исчисления пособий, действующий до 1 января 2011 года, по сути, ставил в равные условия как граждан, за которых страховые взносы уплачивались полностью и длительное время, так и тех, кто внес минимальный вклад в формирование страховых средств. Более того, такая формула позволяла довольно легко создавать ситуацию, при которой пособие назначалось не в размере заработка, с которого уплачивались страховые взносы, а в размере последнего, более высокого заработка, установленного незадолго до наступления страхового случая, – пояснили в Минздравсоцразвития».

«Российская газета» от 21 декабря 2010 года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.