Компромисс с упором на «мисс»

Рублем решили подкрепить в ООО «Коммунальные технологии» тягу молодых сотрудников к созданию семьи. Материальная помощь при регистрации брака, если женятся или выходят замуж впервые, увеличена до пяти тысяч рублей. Еще один стимул появился для будущих мам. В декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет они будут ежемесячно получать по тысяче рублей. Почувствуйте разницу: раньше «свадебный» подарок тянул на две тысячи, а «послеродовые» – на 300 рублей.
И не только за эти нововведения коллективный договор компании признан лучшим в республиканском конкурсе правовых актов, регулирующих социально-правовые отношения. По словам председателя профсоюзной организации В. Краснова, в документе прописаны вопросы индексации заработной платы, оплаты труда в выходные дни, виды материальной помощи и компенсаций, дополнительных дней к отпуску. Добиться компромисса работодателю и коллективу удалось после «горячих» обсуждений во всех шести подразделениях компании. Кстати, теперь оплачивается и так называемый отпуск за свой счет – рабочие дни, если на них выпали свадьба, рождение ребенка или похороны родных. Хотя новый колдоговор принят на три ближайших года, вносить изменения и дополнения в него не возбраняется. Недавно выяснилось, что в «Коммунальных технологиях» почти две сотни ребят призывного возраста. Значит, надо подумать о матпомощи и для тех, кого позовет походная труба.

Опубликовано: 15 мая 2008
Тэги:
Без рубрики

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.