Столица наращивает производственный потенциал, вовсю строится. Растут заработная плата, а значит, и благосостояние горожан. Однако есть один тревожный момент: высокий травматизм работников.
— Создается впечатление, что люди дорвались до работы и ради заработков пренебрегают элементарными правилами безопасности. А руководители предприятий в погоне за объемами и квадратными метрами смотрят на это сквозь пальцы, — так прокомментировал ситуацию с охраной труда на предприятиях столицы главный инспектор труда по Чувашии Игорь Баскаков.
На внеочередном заседании городского координационного совета, анализируя причины потерь на трудовом фронте, И. Баскаков главной из них назвал человеческий фактор. Порядок на производстве, подчеркнул Игорь Анатольевич, во многом зависит от того, насколько ответственно каждый человек — простой рабочий или руководитель — относится к выполнению требований охраны труда. А нарушения, даже самые простые, до добра не доводят. К примеру, токарь у станка не надел защитные очки. То ли не привык ими пользоваться, то ли мастер не позаботился выдать. Кажется, мелочь, а результат плачевный: в глаз попадает стружка, и человек становится инвалидом.
Обеспечивать спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты работников и контролировать их использование в процессе труда — важная обязанность руководителей, возложенная на них Трудовым кодексом. Однако, как показали проверки, эти требования в прошлом году не выполнялись на таких предприятиях, как ООО «СМУ-57», «ПКФ «Север-Волга», «Чебоксарский мельник», «Вертикаль», «Озон», «Жилтехсервис», «Чебоксарский завод промышленного литья», «Коммунальные технологии», ОАО «Кaмaл», МУЗ «Городская больница скорой медицинской помощи», некоммерческое партнерство «Экология», у некоторых индивидуальных предпринимателей. Не проводились специальные инструктажи, стажировки на рабочих местах и обучение работников безопасным методам труда в ООО «Менуа», «СИМС», «Строй-мастер», «Строй-Регион», «Строй-сфера», «Роско», «СМУ-56», «Выбор-11», «Моноблок», «Промтехресурс», «Ниди», ЗАО «Стройтрест №2», ОАО «Промтрактор «Литейный завод». На многих предприятиях не заботятся об аттестации рабочих мест по условиям труда. А это, как известно, прямой путь к росту травматизма и профессиональной заболеваемости работников. Наиболее неблагоприятными остаются условия работы на предприятиях тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, деревообрабатывающей промышленности, в строительстве, черной и цветной металлургии. Здесь высок уровень шума, вибрации, концентрация вредных веществ в воздухе производственных помещений порой в разы превышает предельно допустимые нормы.
В 2007 году в Чебоксарах несчастные случаи унесли жизни 20 работников, еще 55 получили тяжелые травмы. Не намного меньше (20 и 50 соответственно) было и в 2006 году. И в январе 2008 года уже погибли три человека.
Всего за год на предприятиях столицы выявлено 3138 нарушений законодательства об охране труда, отстранено от работы более 100 человек, оштрафованы 263 руководителя на общую сумму 378,4 тыс. руб. Вообще-то, с трудом верится, что штрафы в 2-5 тыс. руб. способны подвигнуть командиров производства к радикальной перестройке застарелой системы организации труда и укреплению дисциплины работников. Хотя, как известно, для этого и денег много не потребуется. Тем не менее некоторые предприятия, в частности, ОАО «Кaмaл», ООО «Ниди», «Экокомплекс», «ХСН» в прошлом году умудрялись вообще обходиться без служб охраны труда. Не зазорным считается и сокрытие несчастных случаев на производстве.
— Так больше работать нельзя! — эмоционально завершил свое выступление главный государственный инспектор. И предложил перейти к более жестким мерам наказания: приостанавливать работы на строительных объектах, где нарушается трудовое законодательство, не допускать предприятия с большим числом человеческих потерь к участию в конкурсах на предоставление земли под застройку.
По мнению начальника управления здравоохранения городской администрации Дмитрия Маркова, не менее действенной мерой борьбы с несчастными случаями на рабочих местах могла бы стать полная оплата предприятиями лечения и реабилитации пострадавших, а это от 250 до 400 тыс. руб. за каждого. Впрочем, судя по приведенной Д. Марковым медицинской статистике, виновниками травм зачастую являются сами рабочие. Из 140 человек, доставленных в прошлом году в больницы с производственными травмами, 60 проц. составляли нетрезвые мужчины.
Вызванные «на ковер» руководители проштрафившихся предприятий не отрицали, что выпивохи на рабочих местах не перевелись. Это и расследование несчастных случаев подтверждает. Видно, сетовало начальство, сознательности, чувства самосбережения у людей не хватает.
— Давайте воспитывать, — призвал И. Баскаков. — Увольнять пьяницу по статье, публично обсуждать такие случаи, жестче наказывать руководителей, закрывающих глаза на выпивки. Возродить существовавший когда-то почин «Работать без травм и аварий», дежурства общественных инспекторов по охране труда на рабочих местах, цеховые медицинские службы.
Значительно уменьшить число тяжелых травм может своевременно и правильно оказанная первая помощь. Но этим навыкам сотрудников на предприятиях не обучают. Иногда желание помочь пострадавшему товарищу, наоборот, вредит и усугубляет его состояние. Бывали случаи, что «скорую» не пропускали на территорию завода. В прошлом году 8 пострадавших скончались до приезда «неотложки» совсем не потому, что врачи долго ехали, а потому, что охрана на воротах тратила драгоценные минуты на выяснение, кто их вызывал.
Предложений о том, как повысить культуру и организацию труда на производстве, прозвучало немало. Один из руководителей даже искренне поблагодарил участников заседания за ценные советы и заверил, что непременно использует их у себя на стройке. Однако, как оказалось, одного желания для перемен маловато. И через неделю в сводках потерь трудового фронта значились рабочие все тех же, что и в прошлом году, предприятий.
