На предприятии всему нашему отделу почти вдвое уменьшили оклады. Без всяких объяснений, по какой причине. Неужели это законно?
Р. АНТОНОВА, Чебоксары.
– По закону требуется, чтобы работников предупредили не менее чем за 2 месяца в письменной форме о том, что их оклад будет уменьшен, – сообщили в Государственной инспекции труда в Чувашской Республике. – Если руководство выполнило требования кодекса, то у работника всегда есть выбор, оставаться на должности или искать другую работу. Если же снижение оклада стало неожиданностью, то нарушителям грозит административное наказание.