В конце ноября предоставила на работе справку о беременности. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. В противном случае пригрозили уволить по статье задним числом (приказом от 12 ноября) за какие-то прогулы. Как доказать неправоту работодателей?
— Они попросту пытаются ввести вас в заблуждение, — говорит Раиса ПАВЛОВА, начальник отдела по госнадзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Госинспекции труда в Чувашской Республике. — Уволить за имевшиеся якобы прогулы беременную женщину невозможно. Тем более что прогулы должны документироваться актами, к ним вдобавок надо прикладывать объяснительные работника.
Но если даже работодатели вручат для ознакомления приказ об увольнении (а они обязаны соблюсти эту процедуру по закону), необходимо проставить в документе после своей подписи дату ознакомления с бумагой. Число станет прямым доказательством того, что приказ был вручен уже в момент предъявления справки о беременности.