В результате опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, выяснилось, что работодатели при прочих равных отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью.
Опрос, проведенный недавно в Великобритании, показал, что при приеме на работу большинство работодателей обращают внимание на внешность кандидата и, выбирая между опытным и красивым сотрудником, чаще отдают предпочтение красивому. Аналогичные опросы, проведенные в Азии и Америке, дали схожие результаты. Влияют ли внешние данные на построение карьеры в России?
Как выяснилось, Россия не является исключением – 77% наших соотечественников считают, что привлекательная внешность является серьезным плюсом при трудоустройстве. Некоторые опрошенные пришли к такому выводу исходя из собственного опыта, другие – после ознакомления с требованиями к соискателям. «Не зря требования к кандидатам часто включают фразу «презентабельная внешность»; «Это дополнительный плюс, конечно, при наличии знаний и опыта»; «Человек, стремящийся хорошо выглядеть, будет так же хорошо работать»; «Много раз сталкивалась с этим», – комментируют респонденты. ООО «ФРЭШ аутсорсинг» оказывает новую услугу — сдача в аренду персонала. Сезонные работники, лизинг персонала, аутстаффинг и кадровое администрирование — freshout.ru
Надо сказать, что россияне, считающие, что красота – это своего рода ключ, открывающий дверь к успеху, не ошибаются. При приеме кандидата на работу на внешность обращают внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают – у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место.
В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании с численностью персонала до 50 человек (88%), так и крупные организации, в которых работают от 1 до 5 тысяч человек (87%). «Я уверена, что на подсознательном уровне правильные или яркие черты лица способствуют положительному восприятию собеседника»; «В целом приятнее общаться с привлекательным человеком»; «Не всегда, но в большинстве случаев красивая внешность располагает», – считают представители российских предприятий и организаций.
13% россиян не склонны придавать внешности столь решающее значение. По их мнению, «В работе главное – опыт», «Самое основное – мозги и умение их применить, начиная с собеседования». Чаще других мнения о том, что внешность не влияет на карьеру, придерживаются опрошенные старше 55 лет (23%).
Работодателей, разделяющих данное мнение, несколько меньше – 11%. Чаще всего это представители крупных корпораций, в штате которых числится свыше 5 тысяч человек (21%).
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 10% россиян и 7% представителей компаний. И те, и другие полагают, что внешние данные могут влиять на успех в трудоустройстве, однако многое все же зависит от конкретной ситуации и способностей соискателя: «Все зависит от ситуации и специализации»; «Надо еще уметь эти данные преподнести»; «Отталкивающая внешность может быть причиной отказа в приеме на работу».