В таком случае в соответствии со ст. 392 ТК РФ вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Можно обратиться к мировому судье с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, а также написать заявление в прокуратуру (по месту нахождения организации-работодателя) или в Государственную инспекцию труда в ЧР. Здесь, кстати, действует «горячая линия», где проконсультируют по поводу всех вопросов, касающихся сокращения. Вы можете позвонить по тел.: 62-89-73, 62-89-56 с 8.00 до 16.00.