К примеру, познакомились с Омаровым Рахманом Надиром оглы. Оказалось, в качестве индивидуального предпринимателя он не зарегистрирован, да и вообще не является гражданином России, проживает в нашей республике временно. С несколькими нанятыми работницами, торгующими продуктами, Омаров трудовых договоров не заключал, трудовых книжек на них не завел, страховые взносы в Пенсионный фонд на женщин не перечислял. То, что Омаров не имел официального статуса индивидуального предпринимателя, не спасло его от административной ответственности. А потому, что федеральным законом от 30 июня этого года в статью 20 Трудового кодекса РФ внесены существенные изменения. И теперь даже если физические лица не имеют статуса индивидуального предпринимателя, но также привлекают труд наемных работников в целях извлечения прибыли, то они не освобождаются от обязанностей работодателя, в том числе и от выплаты в установленные сроки заработной платы. В отношении владельца продуктовых точек было возбуждено два административных дела. По результатам их рассмотрения госинспекция труда по республике оштрафовала нарушителя.
Сегодня же нарушать трудовое законодательство для работодателей как никогда накладно и даже рискованно. Того же Омарова в августе оштрафовали, применив «старые» санкции части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. А с 1 сентября этого года эти санкции изменены в сторону ужесточения. То есть штрафы существенно увеличились. К примеру, если раньше работодателям — физическим лицам за нарушение закона о труде грозил минимальный штраф в 500 рублей, то с сентября он составляет уже 1000 рублей. А максимальный — 5000 рублей. Работодатели — юридические лица могут заплатить за нарушение трудовых прав граждан от 30 до 50 тысяч штрафа. Остается как мера наказания за неоднократные нарушения и дисквалификация должностных лиц на срок от года до трех лет.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена и уголовная ответственность. К примеру, недавно Московский районный суд Чебоксар вынес приговор генеральному директору и учредителю ООО «Строительно-отделочная фирма «Мастер-строй» С. Белову. Работники общества месяцами не получали зарплату, хотя доходы предприятия были достаточными, чтобы выплачивать ее вовремя. По закону погашение зарплатной задолженности — дело первоочередное, однако деньги направлялись вначале на расчеты с поставщиками. Директор вину признал, с работниками рассчитался. Потерпевшие просили суд прекратить уголовное дело. Этого, правда, не произошло. Однако и приговор был щадящим. Директор наказан штрафом.
Кстати, теперь и работодатели — физические лица за нарушение трудового законодательства могут быть привлечены к уголовной ответственности. Не выплачиваешь свыше двух месяцев зарплату, стипендии, пособия и другие полагающиеся выплаты из корыстной или иной личной заинтересованности — отвечай по статье 145.1 УК РФ (максимальный срок наказания — до 2 лет лишения свободы). Раньше эта статья, введенная в действие в 1999 году, предусматривала уголовное наказание только для руководителей предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности (под нее и попал директор ООО «Мастер-строй»). Хотя работодатели — физические лица, как уже сказано, тоже используют наемный труд и, как показывают проверки, допускают нарушений трудового законодательства в отношении простых граждан даже больше, чем руководители предприятий. Например, сколько раз обманывали граждан, выезжавших на заработки в Москву, там их привлекали к работе, а деньги за труд не платили. Но у правоохранительных органов фактически не было возможности привлекать подобного рода дельцов к уголовной ответственности. Однако этот пробел устранен. Федеральным законом от 24 июля этого года в статью 145.1 УК РФ внесены изменения, согласно которым за игнорирование трудового законодательства теперь уголовное дело может быть возбуждено и в отношении работодателей — физических лиц.
сделать стартовой
