Председателя объединения организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф» А. Щербакова вопрос о профсоюзной политике, конечно же, не застанет врасплох. Однако «главный профбосс» (так его назвали шведские коллеги на недавней встрече-семинаре) давно уже не ограничивается чисто «цеховыми» рамками. На его рабочем столе, например, свежие данные о долгах по заработной плате. Казалось бы, это головная боль правительства. Пока по ряду объективных причин в республике есть еще отдельные «проблемные» предприятия. А для Анатолия Васильевича справка – повод для серьезного разговора с профсоюзными активистами. Системная работа приносит добрые плоды, когда работодатели, как в старые добрые времена, опираются на профсоюзные организации. В свою очередь, и те должны «тормошить» администрации предприятий-должников, отстаивая интересы работников.

Модное нынче словосочетание «социальное партнерство» – не пустой звук. По словам А. Щербакова, оно подразумевает строгое соблюдение правил игры на правовом поле между профсоюзами Чувашии, органами власти, в том числе и местного самоуправления, и работодателями. Большим подспорьем стал принятый в марте нынешнего года Закон ЧР «О социальном партнерстве». В республике заключено 68 соглашений различного уровня, в том числе и республиканское, десятое по счету, между Кабинетом Министров, объединениями профсоюзов и работодателей. В ходе переговоров удалось добиться включения в документ пакета обязательств по социальной защите работников, таких как сохранение льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг и надбавок к зарплате учителям, врачам, работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности, повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, льготный проезд школьникам и студентам и т. д.

Влиятельной силой стала республиканская трехсторонняя комиссия, считает ее постоянный член А. Щербаков. Социальный диалог на ее заседаниях звучит в полный голос. Например, открыто обсуждаются вопросы повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, сокращения задолженности по заработной плате, обеспечения потребностей в кадрах отраслей экономики республики, государственной поддержки агропромышленного комплекса, оздоровления и занятости детей в летний период, регулирования тарифов на тепловую и электрическую энергию. Даже обменялись мнениями по проекту республиканского бюджета в части расходов на социальную сферу.

Хотя борьба за достойную заработную плату, пожалуй, главное направление в повседневной работе профкомов, А. Щербаков не призывает «хватать звезды с неба, требуя одного «давай!» По его мнению, ее обоснование и повышение напрямую связаны с ростом прибыли предприятия, его эффективной и рентабельной деятельностью. Поэтому результативность защиты прав работников в сфере оплаты труда зависит от того, насколько экономически грамотно в условиях рыночной экономики профсоюзные организации проводят переговоры по заключению коллективного договора и содействуют повышению производительности труда и эффективности работы предприятий.

Об этой и других проблемах рядовых тружеников Анатолий Васильевич знает не понаслышке. В бытность профоргом на неосвобожденной основе он постигал азы профсоюзной работы. Потом годами поднимался по карьерной лестнице, не пропуская ни одну. И даже сейчас, в кресле «главного профбосса» он с оптимизмом смотрит на разительные перемены в профсоюзах. Болезненно переживал сообщения о самороспуске некоторых профорганизаций. Вирус политических амбиций, который в последние годы пронизывал структуру организации сверху донизу, оттолкнул многих членов профсоюза. Но и этот период, видно, надо было достойно пережить, чтобы из ошибок извлечь урок политграмоты. А. Щербаков убежден, что к своему 86-летнему рубежу профсоюзы Чувашии подошли здоровой и единственно организованной силой, которая аргументированно выступает в защиту интересов людей труда. Эту точку зрения разделяет с ним и председатель Федерации независимых профсоюзов России М. Шмаков. Личную ответственность профсоюзные активисты видят в том, чтобы у членов профсоюза, всех наемных работников были эффективная занятость, оптимальные условия труда и достойная зарплата.

Не раз Президент Чувашии Н.Федоров подчеркивал, что «конструктивное сотрудничество и укрепление партнерских отношений между правительством, профсоюзами и работодателями и впредь будет способствовать динамичному социально-экономическому и духовному развитию республики». Так оно и происходит. Кстати, профсоюзное строительство в Чувашии не свернуто, а наоборот, разгорается с новой силой. Недавно заявили о себе 20 вновь созданных профкомов на предприятиях бывшего местпрома, В профорганизациях электропрофсоюза, госучреждений и ряда других отраслевых профсоюзов в последнее время заметен рост членов профсоюза. Осознание того, что с профсоюзами работается и живется лучше, дорогого стоит.