В то время школа была разбросана по бывшим избам, топилась дровами, углем. И было очень мало желающих работать в таких условиях и за мизерную зарплату (в колхозах тогда платили больше и вовремя). Но Ираида не боялась трудностей и проработала в родной школе 24 года. Не имела ни одного взыскания. Сейчас школа в Штанашах преобразилась, стала типовой, со всеми удобствами. За время работы моей дочери сменилось семь директоров. Восьмым по счету директором стала Н. Ухлинова – бывший классный руководитель Ираиды.
Не стану перечислять всех, кто покинул школу по прихоти директора. Скажу только, что дошла очередь и до моей дочери. С июля прошлого года Ираида попала под сокращение в связи с реорганизацией МОУ «Штанашская средняя общеобразовательная школа» в МОУ «Штанашская основная общеобразовательная школа» (в форме преобразования в связи с изменением статуса). Мы, ветераны войны и труда, были против такой реорганизации. Эта школа обладает большой историей, имеет заслуженный авторитет в районе и республике. Мы обратились к Президенту Чувашии с просьбой не менять ее статус. С 1 сентября прошлого года Штанашская школа вновь реорганизована в среднее общеобразовательное учреждение. Причем все предполагавшиеся к сокращению должности были сохранены.
Однако мою дочь под видом сокращения все же выставили. В суде Н. Ухлинова приложила немало сил и энергии, чтобы оставить без куска хлеба свою бывшую воспитанницу, доказывала, что ее действия совершенно законны.
И суд встал на ее сторону, признал, что директор не допустила произвола в отношении Ираиды, не ущемила ее трудовых прав, что одной техничкой стало меньше в связи с реорганизацией школы и процедура ее сокращения проведена в соответствии с действующим законодательством. Хорошо, если бы еще и в соответствии с моральными принципами, которые внушала когда-то классный руководитель свой ученице. Ведь она фактически оставила Ираиду без работы. Трудоустроиться ей в селе негде. И тут у директора есть оправдание: говорит, что решение о сокращении моей дочери принял профком, потому что у остальных техслужащих есть несовершеннолетние дети и нет других трудоспособных членов семей.
Не удалось защитить мою дочь и районной прокуратуре, направившей на решение суда кассационное представление в Судебную коллегию Верховного суда республики. А она полагала, что мою дочь уволили незаконно, что решение вынесено с нарушением норм материального права. При реорганизации предприятия увольнение работников может быть произведено только после госрегистрации вновь образованного предприятия в налоговом органе. И это было сделано только в августе 2005-го, а моя дочь уволена по приказу директора от 1 июля того года – то есть процедура ее увольнения началась до реорганизации школы.
Кроме того, Ираида говорила в суде, что в письменном уведомлении о предстоящем сокращении, которое имеется в материалах дела, она не расписывалась, и просила назначить почерковедческую экспертизу. Но когда узнала, какие большие деньги надо заплатить за нее, отказалась от ее проведения. Ведь уже не один месяц живем на мою пенсию. Мне много лет, а дочери до пенсии еще далеко, на что она будет жить без меня? Вот что меня больше всего беспокоит. Ведь я уже говорил: найти работу у нас очень проблематично. Директор школы другую работу Ираиде не предлагала, в суде говорила, что на момент ее увольнения не было вакантных мест. А теперь, думаю, после судов ей и вовсе не на что надеяться. Даже если будет в школе место…
сделать стартовой
