Нынче профессионалов своего дела выбирали на «Промтракторе», агрегатном заводе, «Промтракторе-Промлите» (недавно его продукция была удостоена двух дипломов «100 лучших товаров России»), «Промтракторе-Сервисе» и на Канашском вагоноремонтном заводе (КВРЗ) – его и группу компаний «Промтрактор» связывает общий проект (начнет осуществляться с будущего года) по производству на базе КВРЗ вагонов нового поколения.

Каждое предприятие разработало свои критерии отбора победителей. Но было и общее требование — причастность к рационализаторским делам. Сегодня на заводах действуют целые программы, направленные на повышение качества продукции и снижение ее затрат. На агрегатном — программа тотальной оптимизации производства, только за нынешний год позволившая сэкономить более 50 млн. руб. На «Промтракторе» — проект по увеличению срока безотказной работы тракторов «600 часов».

Победителей выбирали в пяти номинациях: «Лучший по профессии» (оказалась самой многочисленной — 35 человек), «Специалист года», «Мастер года», «Менеджер года» и «Перспектива года» — всего 164 человека. В их числе и один лауреат с КВРЗ — И. Манцерев, заместитель начальника энергомеханического отдела. «Это люди, ставшие выдающимися благодаря собственным достижениям», — с непривычным сегодня пафосом говорил о победителях генеральный директор группы компаний «Промтрактор» С. Млодик. — Наша задача, чтобы конкурс стал важен для заводчан, для их семей. Когда ребенок гордится своим отцом или матерью, велика вероятность, что он продолжит их дело».

Все лауреаты получили дипломы, золотые знаки и сертификаты на двадцать тысяч рублей. А финалисты — дипломы с «нагрузкой» в 5 тыс. рублей. В церемонии награждения сменяли друг друга премьер-министр республики С. Гапликов, федеральный инспектор Д. Донсков, тренер профессионального клуба самбо «Четра», вице-президент Российской федерации самбо В. Перчик и другие известные в республике люди.

В перерыве между официальной и развлекательной частью дефилирующая в фойе публика как бы разделилась на две неравные части. Меньшая, вооружившись ручками, оставляла свои отзывы о конкурсе на больших листах ватмана, прикрепленных к колоннам. А большая — с интересом их читала. Кто-то желал конкурсу процветания и открытия еще более лучших кадров — бриллиантовых. Кто-то написал: «Неплохо!!! А как насчет увеличения суммы?»

Интересно, как сами «золотые кадры» оценивают свои достижения и на что собираются потратить призовые? А. Григорьев, один из награжденных в номинации «Менеджер года», занимает должность заместителя главного технолога прессово-сварочного производства завода «Промтрактор». «Это оценка не только моей работы, но и заслуга всего нашего отдела, в котором более 70 человек. Ну какой же менеджер без коллектива?» — скромно сказал он.

Для многих размер денежных призов оказался неожиданностью. Как, например, для Д. Елимова — специалиста, работающего в лаборатории контрольно-измерительных приборов и автоматики агрегатного завода. «Скорее всего потратим деньги на какую-нибудь нужную вещь. Что купить — решим на семейном совете», — ответил победитель в номинации «Лучший по профессии».

Оба моих собеседника — люди молодые, а вот Н. Артемьев — начальник участка № 1 механосборочного производства № 1 агрегатного завода — специалист со стажем. Он отличился в номинации «Мастер года», в нынешнем году только три из 17 его рацпредложений принесли суммарный эффект в 650 тыс. рублей. «Давайте поговорим не о золотых кадрах, а о молодых, которые приходят на предприятие. Что они хотят получить в первую очередь — большую зарплату или хорошие профессиональные навыки?» — спросила я у Николая Ивановича. Оказалось, года 2-3 назад на завод действительно устраивалось много молодежи, у которой все вопросы сводились к зарплате. «Из таких хороших работников не получится, надо прежде себя показать, а потом о деньгах речь вести, — говорит начальник участка. — Сейчас молодежь серьезнее пошла. У меня на участке многие успевают и заочно в вузах учиться, и сменные задания четко, в срок выполнять. Я таких ребят уважаю».

А вот что сказала журналистам эстрадная певица Алена Апина, ее выступлением завершилось чествование «золотых кадров»: «Завидую таким людям. Потому что в наше время, полное соблазнов, как мне кажется, непросто оставаться хорошим рабочим, мастером, да еще получать за это награды».

Между тем конкурс «грозит» выйти уже за пределы Чувашии. По словам С. Млодика, в следующем году к участникам программы «Золотые кадры» присоединится Курганский машиностроительный завод, который, как и группа компаний «Промтрактор», входит в концерн «Тракторные заводы».