В декабре 2004 года он написал заявление на очередной отпуск, получив согласие начальства, пошел к специалисту по кадрам. Та заверила, что приказ об отпуске будет издан и что можно с завтрашнего дня на работу не выходить. Ветеран так и сделал, но, оказалось, поспешил. Только недели две спустя кадровичка сообщила ему, что приказ не издан. Обеспокоенный “отпускник” уже на следующий день появился на работе. Однако это его не спасло — уволили за прогул.
Хорошо, вмешался прокурор Калининского района Чебоксар, посчитавший, что это был вынужденный прогул. В суд было подано заявление в интересах инвалида, прокурор просил восстановить его в занимаемой должности с выплатой зарплаты за время отсутствия на работе. Суд признал, что прогул все-таки был, поскольку работник ушел в отпуск, не дождавшись приказа, получается, самовольно. Но пришел к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка. Приняты во внимание большой стаж работы уволенного, то, что он имеет поощрения и награждения, в том числе, звание ветерана труда, получил на предприятии увечье и никогда раньше не имел дисциплинарных взысканий. И суд восстановил его на работе.
сделать стартовой
