— Родители, отправляющие своих детей на учебу в вуз, просто не знали, какие профессии востребованы на рынке труда, — сказал президент Торгово-промышленной палаты республики И. Кустарин. – Работодатели и учебные заведения не находили взаимопонимания. Вот и получалось, что пять лет учебы в вузе проходили для молодых людей почти без пользы. А теперь известны потребности работодателей, изучается рынок труда.

Некоторые предприятия республики сами готовят для себя будущих специалистов. Директор по науке и развитию ОАО “ВНИИР” В. Бочкарев привел пример: в их лабораториях постоянно проходят производственную практику студенты вузов и профучилищ, им помогают работать над курсовыми и дипломными работами. У ОАО “Химпром” — две подшефные школы в Новочебоксарске. Ежегодно часть выпускников завод направляет на учебу в российский химико-технологический университет имени Д. Менделеева, а потом на самом предприятии они осваивают профессию.

— Практика в ходе учебы очень важна, — считает заместитель генерального директора ОАО “Химпром” А. Ельмов. — Наши студенты после трех лет базового образования в университете возвращаются на “Химпром”, где в течение двух лет уже на производстве получают специализацию.

Растят себе смену агрегатный, тракторный заводы. Но нередко бывает, что через год или два кто-то уезжает в первопрестольную. А ведь предприятия затрачивают немалые средства, чтобы вырастить хороших специалистов.

— Наша задача — не просто материально поддержать какие-то образовательные программы, — отметил председатель собрания, генеральный директор ОАО “Дом быта “Орион” из Новочебоксарска В. Михайлов, — а выбрать главные направления с учетом интересов всех сторон.

В президиум союза попечителей образования вошли семь представителей бизнес-элиты, а возглавил его управляющий Чувашским отделением Сбербанка России В. Александров.