Такую льготу дает договор о дополнительном пенсионном обеспечении сотрудников “Промтрактора”, который подписали в этот вторник генеральный директор тракторного завода Семен Млодик и президент негосударственного пенсионного фонда “Интеррос-Достоинство” Сергей Борисов. Что же побудило предприятие взяться за достаточно дорогой проект - ведь только первый взнос в НПФ составит 30 тысяч долларов? С. Млодик прокомментировал это решение так.

— Государственная пенсионная система пока еще работает недостаточно эффективно и не может обеспечить безбедную старость всем, кто достойно трудится, — сказал он. — Те же, кто работает на “Промтракторе”, — и это наша принципиальная позиция — должны быть впереди во всем: и в труде, и в зарплате, и в пенсиях…

Заключение договора о дополнительных пенсионных выплатах своим сотрудникам для ОАО “Промтрактор” отнюдь не благотворительный жест, а один из этапов в новой кадровой политике. Цель ее — собрать на заводе лучших специалистов и создать для них соответствующие условия. В рамках этой политики на предприятии учрежден совет перспективных работников, заключен договор с ЧГУ об открытии на базе предприятия кафедры машиностроительного факультета вуза, создана и продолжает пополняться база данных внешнего и внутреннего резерва специалистов. На корпоративную стратегию “работает” и масса общезаводских проектов — “Лучший коллектив”, “Группы совершенствования”, “Золотые кадры”. Теперь в этом списке и новая программа по дополнительному пенсионному обеспечению. В общем-то, все закономерно: предприятие - лидер (а именно таковым в своей отрасли “Промтрактор” и является) должно заботиться и о собственных производственных перспективах, и о будущем своих работников. Причем с расчетом на 10-20 лет вперед.

Для наиболее передовых предприятий России такой подход уже не в новинку. По словам президента НПФ “Интеррос-Достоинство” С. Борисова, договоры о дополнительных выплатах к пенсии с фондом заключили многие крупные предприятия и концерны страны, в том числе - и “Норильский никель”, “Аэрофлот”, ОАО “АГРОС”. В Чувашии же первой ласточкой стало ОАО “Промтрактор”. А в перспективе к программе дополнительного пенсионного обеспечения должны присоединиться и другие предприятия концерна “Тракторные заводы” — “Промтрактор-Промлит” и Чебоксарский агрегатный завод.

Заметим, что в список на прибавку к пенсии вошли не все восемь с лишним тысяч работников “Промтрактора” — только те, кто отнесен к группе стратегического персонала. Это — истинные профессионалы, специалисты, которых в городе да и в республике наперечет, авторы рацпредложений, наставники молодежи, лучшие по профессии, да и все, кто добросовестно трудится на заводе и душой болеет за общее дело. В общей сложности в разряд “стратегических” на “Промтракторе” зачислено более трех тысяч человек, фактически каждый третий работник предприятия. И начальства среди них по минимуму, в абсолютном большинстве — простой рабочий народ. Кстати, и сама информация о “счастливчиках” не засекречена — списки претендентов на прибавку к пенсии обсуждались в подразделениях. В этом тоже есть свой стратегический расчет: списки планируется обновлять ежегодно, и люди, которые сейчас в них не значатся, за год имеют шанс “подтянуться”.

Кстати, для того, чтобы накопить средства в негосударственном пенсионном фонде, нужен определенный срок — 5 лет. Поэтому люди, которые выйдут на пенсию раньше 2010 года, в проект попасть не смогли. Впрочем, руководство акционерного общества обещало подумать о том, чтобы сделать исключение из этого правила для некоторых из лучших своих работников, не прошедших, увы, “возрастной ценз”. А вот кому в заветный список дорога была заказана изначально, так это нарушителям трудовой дисциплины и любителям злоупотреблять больничными отпусками.

Автоматически теряет прибавку к пенсии и тот, кто был включен в перечень, но вдруг решил уволиться с завода, не доработав до первого года выплат – 2010 г. Так что для предприятия пенсионное новшество — еще один мощный стимул, позволяющий подтянуть дисциплину и не дать переманить на сторону свои “золотые кадры”.

Какой же в итоге выйдет прибавка к пенсии для работающих сейчас на “Промтракторе” бухгалтера, слесаря, механика? Самой разной — от пятисот рублей до двух тысяч рублей и более. Изначально в расчет были взяты два фактора: стаж работы на предприятии в статусе стратегического сотрудника и средняя зарплата за последние три года. А дальше пойдет арифметический расчет: чем дольше человек трудится на благо родного завода, тем больше копится у него пенсионных финансов. На каждого работника, включенного в программу дополнительного пенсионного обеспечения, будет открыт индивидуальный расчетный счет. Сколько денег на нем числится, как растет личная надбавка – всю эту информацию можно будет получить в представительстве НПФ.

Сегодня о прибавке к будущей пенсии россиянам приходится хлопотать самостоятельно: грамотно “пристраивать” накопительную часть своего пенсионного капитала, лично платить дополнительные страховые взносы. Но что греха таить: люди наши смолоду думать о старости еще не приучены. И поэтому очень важно, что заботу о многих сотнях будущих пенсионеров взяло на себя одно из крупнейших предприятий республики.

Кстати, инициативу “Промтрактора” уже успели высоко оценить местные власти.

— Решение это ответственное, очень важное в социальном плане, — сказал сразу после подписания договора глава Калининской районной администрации Чебоксар Валерий Гаврилов. — Теперь работники “Промтрактора” за свое будущее могут быть спокойны: хорошей работой они обеспечат себе достойную старость. И самому предприятию, будем надеяться, такая забота вернется сторицей.